Mentoring, ¿Aprender de la experiencia?

En muchos países, del norte de Europa, la figura del mentor ocupa un papel importante en las dimensiones: emocional, intelectual y social. El mentor es una persona, con experiencia y conocimientos suficientes, que guía y orienta a otra. Normalmente, tienen situaciones vividas comunes, por ello la empatía, las experiencias de vida y los recursos reales, suelen ajustarse a las necesidades de la persona o mentre (persona que se deja orientar).

En nuestro país, muy lentamente y de forma novedosa, el Mentoring se deja entrever en el mundo del coach laboral y en los centros educativos. No obstante, ¿es suficiente? El Mentoring laboral y formativo, está impartido por profesionales altamente cualificados y de intachable reputación. Personas que llevan a cabo una metodología, destinada a desarrollar el potencial de las personas a través de su experiencia y conocimientos. Este proceso, está estructurado y pensado para establecer una relación de confianza, que sirva de estimulación, para poder desenvolver las necesidades de la persona que necesita ayuda o orientación. Se crea una relación de aprendizaje y crecimiento personal, gracias al acompañamiento que se crea entre el mentor y el mentre. 

¿IMAGINAS IR A TRABAJAR Y CRECER COMO PERSONA?

Tener un mentor en el ámbito laboral y/o personal, localiza fortalezas, conocimientos y capacidades. Activa motivaciones y acciones. Facilita el desarrollo y las habilidades. ¿Imaginas ir a trabajar y crecer como persona? Pues en muchos países, es posible. La figura del mentor, existe desde la primera escolarización. Este hecho potencia al infante desde las diferentes dimensiones, antes referenciadas. Permite que los alumnos, desde bien pequeños, crezcan gestionando mejor sus emociones y relaciones. Fomenta, habilidades y herramientas de aprendizaje, aportándoles lo que llamaríamos comúnmente, “truquillos” y motivación. Comparte la red de relaciones, creando comunidad e inclusión y erradicando el bullying.

En algunos de nuestros anteriores post, de Viernes de Blog, habrás podido leer la frase “es más fácil construir niños fuertes que reparar adultos rotos”. En este post nos viene, también, al dedillo. Aprender de la experiencia, desde infantes, aporta valores que actuarán como pilares, en etapas posteriores. La empatía, la igualdad, el compartir, la resolución, la motivación, el esfuerzo, la satisfacción, la superación, entre otros, son valores reales, mundanos y próximos. Son valores integrados. ¿Cómo crees que subirían las nuevas generaciones, con estos fundamentos? Se minimizaría la exclusión, los trastornos sociales y psicológicos. Se potenciaría la oportunidad, la igualdad, la proactividad, el respeto, la convivencia, el voluntariado.

APRENDER DESDE LA EXPERIENCIA, OFRECE NUEVAS OPORTUNIDADES DE VIDA

No entraremos en por qué no se potencia más, el Mentoring, desde la infancia. Tampoco porqué, esta metodología se ha convertido, en una nueva moda, que enriquece a algunos, mientras pretenden que los demás colaboren voluntariamente. No criticaremos ni compararemos, sistemas educativos ni sociales, de diferentes países. Simplemente afirmamos, que gracias a los países que implantaron, hace muchos años ya esta metodología, han proporcionado a muchísimas personas, una segunda oportunidad o la opción, de redirigir su vida hacia un camino mejor. 

Se ha creado una sociedad dependiente de especialistas y profesionales, cargados de teorías y metodologías para ayudarnos a redirigir nuestras vidas. Yo soy una de ellas, y puede que tire piedras sobre mi tejado. Como profesional del crecimiento personal, puedo afirmar que todos los consejos, prácticas y teorías parten de mis experiencias y situaciones vividas, por ello, me siento mentora en el momento de acompañar a las personas que depositan su confianza en mí. Por ello, la empatía refuerza nuestra relación profesional. Si eres terapeuta, coach, educador o sencillamente, tratas con personas, te animo a que potencies el aprendizaje desde la experiencia.

“Los mentores son nuestros guías, ellos ven cosas que nosotros no vemos."

Mark Zuckerberg

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